Personalmangel – hausgemachtes Problem? Gedanken zur Besetzung offener Stellen.

Knapp 65.000 offene Stellen finden sich aktuell im Bankenmarkt in Deutschland. Eine massive Steigerung zum Vorjahreszeitraum. Welche Lösungsansätze und Denkrichtungen gibt es, um adäquate Mitarbeiter zu finden?

Drei Kerndimensionen sind zu erkennen:

1) Attraktivität der Stellen
2) Rolle der Führungskräfte
3) Unternehmenskultur

In Teilen ist das Personalproblem von heute ein hausgemachtes Problem, welches man lösen kann. Ein paar Gedanken, die Dich inspirieren sollen, was bedeutet das für mein Institut?

Freu mich auf Dein Feedback und einen vertiefenden Gedankenaustausch.

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Liebe Grüße, Jürgen

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