{"id":7393,"date":"2023-03-23T06:10:58","date_gmt":"2023-03-23T05:10:58","guid":{"rendered":"https:\/\/juergenweimann.com\/?p=7393"},"modified":"2023-04-04T15:33:52","modified_gmt":"2023-04-04T13:33:52","slug":"raus-aus-dem-stimmungstief","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/juergenweimann.com\/raus-aus-dem-stimmungstief\/","title":{"rendered":"Betriebsklima verbessern – Raus aus dem Stimmungstief"},"content":{"rendered":"
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\u201eDie Stimmung im Betrieb ist am Boden! Was k\u00f6nnen wir tun?\u201c So oder so \u00e4hnlich lauten aktuell vermehrt Anfragen. Es liegen harte Zeiten mit zahlreichen Ver\u00e4nderungen hinter den Sparkassen und gleichzeitig zeigt sich: Diese Ver\u00e4nderungen reichen nicht aus, um die Zukunftsf\u00e4higkeit zu sichern. Mitarbeitende sehen teilweise kein Land mehr. Doch woran liegt das und was gilt es jetzt zu tun?\u00a0 <\/strong><\/p>\n

Unternehmenskultur und das Betriebsklima in der Belegschaft sind zwei der wesentlichen Einflussfaktoren f\u00fcr die Leistungsf\u00e4higkeit eines Unternehmens, gleichzeitig aber auch das am schwierigsten zu organisierende Handlungsfeld, da man es weder konkret beschreiben noch direkt managen kann. Zu komplex ist das soziales Gef\u00fcge, welches durch die verschiedenen Menschen entsteht.<\/p>\n

Die aktuelle Marktsituation ist und bleibt sehr herausfordernd f\u00fcr die Finanzinstitute. Auch wenn sich Teile des Gesch\u00e4ftsmodells durch die steigenden Zinsen zu erholen beginnen, machen die Entwicklungen sowohl im Depot A als auch auf der Risikoseite weiterhin Sorgen. Umso mehr ist gerade jetzt jeder Einzelne gefragt, seinen Beitrag zum betriebswirtschaftlichen Erfolg zu leisten. Betrachtet man jedoch die Mitarbeiterzufriedenheit, so befindet sich diese in gro\u00dfen Teilen des Finanzwesens im Abw\u00e4rtstrend. Was also tun?<\/p>\n

Versuchen wir, das Betriebsklima n\u00e4her zu definieren, so k\u00f6nnen wir drei Dimensionen beschreiben:<\/p>\n

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  1. Pers\u00f6nliche Ebene<\/strong> \u2013 Wie leistungsf\u00e4hig ist das einzelne Individuum? Dies wird stark beeinflusst durch die pers\u00f6nlichen Lebensumst\u00e4nde.<\/li>\n
  2. Externe Ebene<\/strong> \u2013 Was l\u00f6sen gesellschaftliche Gro\u00dfereignisse, wie beispielsweise der aktuell andauernde Ukraine-Konflikt, im Individuum aus?<\/li>\n
  3. Interne Ebene<\/strong> \u2013 Was l\u00f6sen die organisatorischen Rahmenbedingungen bei den Mitarbeitenden aus?<\/li>\n<\/ol>\n

    Sie sehen, wir haben es mit einem komplexen und vor allem auf drei Ebenen stattfindenden Thema zu tun. Im Folgenden fokussieren wir uns auf die interne Ebene. Gleichzeitig darf man sich aber bewusst sein, dass nat\u00fcrlich alle drei Ebenen gemeinsam auf die Stimmungslage wirken.<\/p>\n

    Betrachtet man die interne Ebene, kommen in meinen Begleitungen immer drei Top-Themen auf, um da Betriebsklima positiv zu beeinflussen:<\/p>\n