{"id":4513,"date":"2019-12-05T09:06:03","date_gmt":"2019-12-05T08:06:03","guid":{"rendered":"https:\/\/juergenweimann.com\/neueseite2023\/?p=4513"},"modified":"2023-02-03T11:25:58","modified_gmt":"2023-02-03T10:25:58","slug":"fuehrung-im-wandel-ist-ihr-fuehrungsteam-zukunftsfaehig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/juergenweimann.com\/fuehrung-im-wandel-ist-ihr-fuehrungsteam-zukunftsfaehig\/","title":{"rendered":"F\u00fchrung im Wandel: Ist Ihr F\u00fchrungsteam zukunftsf\u00e4hig?"},"content":{"rendered":"
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Welche Position wird im Mannschaftssport als Erstes infrage gestellt, wenn ein Team nicht die gew\u00fcnschte Leistung erbringt? Richtig, die des Trainers. Auf meine Frage \u201eWie viel Prozent Ihrer F\u00fchrungskr\u00e4fte sind die richtige Frau\/der richtige Mann am richtigen Ort?\u201c antworten Vorst\u00e4nde meist mit einem Wert zwischen 40 und 60 %. Unabh\u00e4ngig von der pers\u00f6nlichen Einsch\u00e4tzung, erfordert die aktuelle Marktlage ein F\u00fchrungsteam, welches sich vor allem durch Einigkeit und Entschlossenheit charakterisiert. Dies setzt voraus, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte, die den aktuellen Erfordernissen nicht gewachsen sind, konsequent ausgetauscht werden. Die Fortsetzung meines Artikels \u201eHerbststurm<\/a>\u201c.<\/strong><\/p>\n

Die aktuelle Marktsituation und die daraus resultierende betriebswirtschaftlich herausfordernde Situation f\u00fcr Sparkassen machen zahlreiche Ma\u00dfnahmen erforderlich. Wir Menschen ver\u00e4ndern uns nicht gerne, da es uns unsicher macht. Unsicherheit erzeugt in uns ein Gef\u00fchl der Angst. Fragen entstehen, Zweifel an der eigenen Person und die Sorge, wie es mit einem pers\u00f6nlich in der Sparkasse weitergeht. Je unklarer die pers\u00f6nliche Situation, desto schlimmer. Gerade in diesen volatilen Zeiten braucht es F\u00fchrungskr\u00e4fte, deren Hauptaugenmerk auf den Mitarbeitern liegt. Noch nie zuvor waren vor allem die empathischen F\u00e4higkeiten der F\u00fchrungskr\u00e4fte so sehr gefragt wie jetzt. Die Karriere und insbesondere die Auswahl der F\u00fchrungskr\u00e4fte in einer Sparkasse waren in der Vergangenheit vor allem durch den Fokus auf die Fachlichkeit einer Person gepr\u00e4gt. Vereinfacht gesagt, wurde der erfolgreichste Vertriebler oder der fachlich versierteste Sachbearbeiter zur F\u00fchrungskraft eines Teams. Die F\u00e4higkeit, Menschen in Ver\u00e4nderungssituationen zu begleiten und zu H\u00f6chstleistungen zu motivieren, stand bei der Auswahl in der Vergangenheit weniger im Mittelpunkt und wurde gleichzeitig nur in wenigen F\u00e4llen durch Weiterqualifizierung der F\u00fchrungskr\u00e4fte aktiv gef\u00f6rdert. Dies f\u00fchrt in vielen Sparkassen zu einer Ausgangssituation, in der manche der Mitarbeiter in F\u00fchrungspositionen den aktuellen Anforderungen an eine F\u00fchrungskraft nicht gewachsen sind.<\/p>\n

Aus meiner Sicht l\u00e4sst sich das F\u00fchrungsteam jeder Sparkasse in drei Kategorien einteilen:<\/p>\n