{"id":4513,"date":"2019-12-05T09:06:03","date_gmt":"2019-12-05T08:06:03","guid":{"rendered":"https:\/\/juergenweimann.com\/neueseite2023\/?p=4513"},"modified":"2023-02-03T11:25:58","modified_gmt":"2023-02-03T10:25:58","slug":"fuehrung-im-wandel-ist-ihr-fuehrungsteam-zukunftsfaehig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/juergenweimann.com\/fuehrung-im-wandel-ist-ihr-fuehrungsteam-zukunftsfaehig\/","title":{"rendered":"F\u00fchrung im Wandel: Ist Ihr F\u00fchrungsteam zukunftsf\u00e4hig?"},"content":{"rendered":"
Welche Position wird im Mannschaftssport als Erstes infrage gestellt, wenn ein Team nicht die gew\u00fcnschte Leistung erbringt? Richtig, die des Trainers. Auf meine Frage \u201eWie viel Prozent Ihrer F\u00fchrungskr\u00e4fte sind die richtige Frau\/der richtige Mann am richtigen Ort?\u201c antworten Vorst\u00e4nde meist mit einem Wert zwischen 40 und 60 %. Unabh\u00e4ngig von der pers\u00f6nlichen Einsch\u00e4tzung, erfordert die aktuelle Marktlage ein F\u00fchrungsteam, welches sich vor allem durch Einigkeit und Entschlossenheit charakterisiert. Dies setzt voraus, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte, die den aktuellen Erfordernissen nicht gewachsen sind, konsequent ausgetauscht werden. Die Fortsetzung meines Artikels \u201eHerbststurm<\/a>\u201c.<\/strong><\/p>\n Die aktuelle Marktsituation und die daraus resultierende betriebswirtschaftlich herausfordernde Situation f\u00fcr Sparkassen machen zahlreiche Ma\u00dfnahmen erforderlich. Wir Menschen ver\u00e4ndern uns nicht gerne, da es uns unsicher macht. Unsicherheit erzeugt in uns ein Gef\u00fchl der Angst. Fragen entstehen, Zweifel an der eigenen Person und die Sorge, wie es mit einem pers\u00f6nlich in der Sparkasse weitergeht. Je unklarer die pers\u00f6nliche Situation, desto schlimmer. Gerade in diesen volatilen Zeiten braucht es F\u00fchrungskr\u00e4fte, deren Hauptaugenmerk auf den Mitarbeitern liegt. Noch nie zuvor waren vor allem die empathischen F\u00e4higkeiten der F\u00fchrungskr\u00e4fte so sehr gefragt wie jetzt. Die Karriere und insbesondere die Auswahl der F\u00fchrungskr\u00e4fte in einer Sparkasse waren in der Vergangenheit vor allem durch den Fokus auf die Fachlichkeit einer Person gepr\u00e4gt. Vereinfacht gesagt, wurde der erfolgreichste Vertriebler oder der fachlich versierteste Sachbearbeiter zur F\u00fchrungskraft eines Teams. Die F\u00e4higkeit, Menschen in Ver\u00e4nderungssituationen zu begleiten und zu H\u00f6chstleistungen zu motivieren, stand bei der Auswahl in der Vergangenheit weniger im Mittelpunkt und wurde gleichzeitig nur in wenigen F\u00e4llen durch Weiterqualifizierung der F\u00fchrungskr\u00e4fte aktiv gef\u00f6rdert. Dies f\u00fchrt in vielen Sparkassen zu einer Ausgangssituation, in der manche der Mitarbeiter in F\u00fchrungspositionen den aktuellen Anforderungen an eine F\u00fchrungskraft nicht gewachsen sind.<\/p>\n Aus meiner Sicht l\u00e4sst sich das F\u00fchrungsteam jeder Sparkasse in drei Kategorien einteilen:<\/p>\n Dieser Beitrag widmet sich speziell der dritten Kategorie. Meist sind die betreffenden Personen durch den Vorstand direkt benennbar. Gehandelt wird aber bisher viel zu wenig. Die am h\u00e4ufigsten genannten Gr\u00fcnde sind folgende:<\/p>\n Nat\u00fcrlich wissen Sie, dass alle vier Gr\u00fcnde absolut relevant und unbedingt bei der Entscheidungsfindung mit einzubeziehen sind. Eine wirkliche Verhinderung einer klar getroffenen Entscheidung sind sie jedoch weder im Einzelnen noch zusammengenommen. Wenn Sie als Vorstand eine klare Entscheidung treffen, werden sich Mittel und Wege finden, diese auch umzusetzen. Au\u00dferdem stehen diesen Gr\u00fcnden weitere positive Auswirkungen entgegen, die bei der Entscheidungsfindung meist zu wenig mit einbezogen werden:<\/p>\n Daher sollten Sie sich im Vorstand die zwei folgenden Fragen stellen: Wie viele F\u00fchrungskr\u00e4fte brauchen wir f\u00fcr die Herausforderungen von heute? Und welche F\u00fchrungskr\u00e4fte sind diesen Herausforderungen gewachsen? Treffen Sie eine klare Entscheidung und sorgen Sie f\u00fcr einen menschlichen, aber klaren Weg. Denn die Zeit f\u00fcr \u201eSchauen wir mal.\u201c oder \u201eEs sind nur noch 4 Jahre, bis die betreffende Person in den Ruhestand geht.\u201c haben Sie nicht mehr.<\/p>\n<\/div>\n
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